這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)，與其抱怨，不如埋頭實(shí)干。
一、工作中無(wú)處不在的抱怨現象
在我們周?chē)?，隨時(shí)隨地可以聽(tīng)：
客戶(hù)太小氣了，客戶(hù)太難搞定了...
上班無(wú)趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕....
工資少、環(huán)境差、壓力大…
這個(gè)事情不歸我負責…
為什么沒(méi)有人來(lái)協(xié)調這個(gè)事情呢…
因為市場(chǎng)不好所以業(yè)績(jì)也只有這么點(diǎn)…
每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì )中的一種情緒，聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)可厚非。
一旦你養成抱怨的習慣，我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(cháng)帶來(lái)的快樂(lè )和幸福，其實(shí)，我們應該問(wèn)自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？
二、抱怨能帶來(lái)的是什么
要知道光靠抱怨沒(méi)用，他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣，讓我們止步于成功的大門(mén)外。
1、抱怨公司
對于員工來(lái)說(shuō)，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個(gè)人能力，拿出令人信服的業(yè)績(jì)。
在起始階段，從來(lái)都是工作選擇你，而不是你選擇工作，要知道，抱怨公司，只會(huì )使自己偏離公司的發(fā)展，也無(wú)法提升自己的價(jià)值，最終被公司拋棄。
2、抱怨薪水
人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。工資似乎成了他們衡量一切的標準。
事實(shí)上，抱怨不但絲毫不能解決問(wèn)題，反而會(huì )讓人失去更高的目標和更強勁的工作動(dòng)力，在抱怨中渾渾噩噩的度過(guò)度過(guò)一生。
3、抱怨同事
指責和抱怨不會(huì )給你的工作帶來(lái)任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無(wú)能，如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場(chǎng)左右逢源，游刃有余，無(wú)往而不利，否則，我們就會(huì )成為一個(gè)到處樹(shù)敵和不受歡迎的一個(gè)人。
三、做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者
怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時(shí)之內完成你的工作；
其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。
1、與其抱怨別人，不如改變自己
不少人在平時(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì )改觀(guān)。
2、把抱怨化作建設性的意見(jiàn)
抱怨的人其實(shí)心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，我想公司應該是非常歡迎的。
3、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿
與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問(wèn)題，只會(huì )把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問(wèn)題得以解決。
4、沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在，工作沒(méi)有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過(guò)自己的努力，把平凡的工作做得無(wú)與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
5、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣
工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì )有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨于事無(wú)補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來(lái)、出人頭地。
沒(méi)有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無(wú)法變成現實(shí)。
6、樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬
想取得一番成就，樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì )受到老板和上司的青睞。
7、工作最怕不到位，到位才會(huì )有好位
就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì )漏出來(lái)一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。
任何領(lǐng)導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導也要負責任甚至負最大的責任，同樣公司也會(huì )因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒(méi)有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無(wú)效率。
8、思路決定出路，腦袋決定口袋
有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。
所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。每個(gè)企業(yè)都歡迎不墨守成規而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng )新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。
四、改變抱怨心態(tài)的訓練方法
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，所以說(shuō)，抱怨的最大受害者是自己。
1、每日反思
我為什么要抱怨？我從抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改進(jìn)？有沒(méi)有什么方法可以解決問(wèn)題？有沒(méi)有檢討自己？有沒(méi)有為自己得到的而感恩？
一味地抱怨會(huì )使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來(lái)改變自己，用積極的心態(tài)對待工作中的“磨難”！
2、把抱怨郁悶的時(shí)間用來(lái)提高自身能力
對于員工來(lái)說(shuō)，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個(gè)人能力，拿出令人信服的業(yè)績(jì)。
與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力。
3、抱怨前先反思
在抱怨之前，不妨先問(wèn)問(wèn)自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。
不是別人對你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現狀，用事實(shí)證明自己，用能力創(chuàng )造公平。
4、把困難當成對自己的挑戰
在面對不利的環(huán)境或者難題時(shí)，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當作一種磨礪呢？在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。
5、少說(shuō)多干
要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來(lái)。任何指責和抱怨都是無(wú)能的表現。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實(shí)現人生的價(jià)值。